L’accompagnement humain des changements

Les entreprises et les organisations de ce début du XXIème siècle sont confrontées à une révolution considérable. Si elles veulent garder leurs collaborateurs, et avec eux/elles leurs savoir faire, elles doivent permettre à chacun d’être pris en compte dans tous les aspects humains :

  • Comprendre pourquoi je fais ce que je fais
  • Partager des perspectives communes
  • Nouer des relations constructives, ou chacun est considéré comme adulte et responsable
  • Avoir droit aux émotions, les comprendre et comprendre celles des autres
  • Respecter des valeurs et partager une culture
  • Apprendre au quotidien de ce qui se passe …
  • … pour se développer professionnellement

 

Ceci n’est pas un monde idéal, c’est ce qui devient nécessaire pour développer durablement sa performance dans un monde de plus en plus complexe et qui change de plus en plus rapidement. Dans ce contexte là, fonctionner comme au XXème siècle en ne prenant en compte que les résultats, les processus, et la rentabilité garantit des débrayages de plus en plus fréquents, une perte de compétences et à moyen terme une élimination du marché, ou une inutilité politique.

En tant que coach, j’accompagne les managers, leurs entreprises et leurs équipes à rester durablement performants. En aidant à développer les comportements et les attitudes qui permettront à chacun de trouver sa place et à long terme à l’organisation de trouver le chemin de l’excellence.

“Seul on va plus vite,
Ensemble on va plus loin”
– Proverbe africain –
9 avril 2017

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